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●従業員が６０歳到達時に再雇用される場合も最適な賃金額が存在する！！ |
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労働基準法の改正により６０歳定年を見直さなければならなくなりました。
一般的には従業員が６０歳において嘱託として再雇用される場合が非常に多いようです。
従業員が６０歳到達の際に再雇用される場合の賃金額は複雑になっています。 |
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●６０歳以降の賃金額は幾らに設定したら良いのか？？！！ |
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６０歳以降の賃金額を設定する際には
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・６０歳以降の再雇用の賃金額 |
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・老齢年金の受給額 |
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・高年齢雇用継続給付金の給付金額 |
の３条件を考慮しなければなりません。
是非ご用命ください！！！！！！ |
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